Nawigacja
Portal
  Strona Główna
  Galeria
  Prezydium
  Zarządy Wojewódzkie
  Klauzula informacyjna
  Statut
  Kontakt
  Sprawy pracownicze
  Facebook ZZPP

Logowanie
Nazwa Użytkownika

Hasło

Zapamiętaj mnie



Rejestracja
Zapomniane hasło?
Partnerzy
Lubelski Zarząd Wojewódzki

Forum Związków Zawodowych

Forum Korpusu Służby Cywilnej

Niezależny Portal Członków Korpusu Służby Cywilnej





Security System 1.7 Š 2006 by BS-Fusion Deutschland
CTracker - cback.de


ŚWIATOWY DZIEŃ GODNEJ PRACY

📢 W imieniu Związku Zawodowego Pracowników Policji pragniemy podkreślić, że GODNA PRACA oznacza:

Zapewnienie sprawiedliwych warunków pracy 👩🏻‍💼
Realny i szybki wzrost wynagrodzeń 👩🏼‍🏫
Bezpieczne miejsca pracy 🧑🏻‍🚒
Zdrowy balans między pracą a życiem prywatnym 👨🏼‍💻
Równe szanse na rynku pracy 🧑🏻‍🔧

Dzisiaj, 7 października, obchodzimy Światowy Dzień Godnej Pracy, który jest okazją do aktywnego działania na rzecz godnych warunków pracy. Pragniemy podkreślić, że godna praca pracowników Policji przekłada się na lepsze i bezpieczniejsze życie wszystkich Polaków i mieszkańców Polski. ❤️
Związek Zawodowy Pracowników Policji jest pełen determinacji w walce o godną pracę. Wierzymy, że nasze wysiłki przyczynią się do osiągnięcia sprawiedliwości w miejscu pracy nie tylko dla naszych członków, ale także dla wszystkich pracowników.

Dążymy do:
👊 Zapewnienia równości i sprawiedliwych warunków pracy dla wszystkich naszych członków, aby każdy mógł godnie wykonywać swoje obowiązki.
🙌 Realizacji szybszego wzrostu wynagrodzeń, aby odzwierciedlały one trud i zaangażowanie naszych pracowników.
🛡️ Zapewnienia bezpiecznych miejsc pracy, gdzie każdy pracownik może czuć się chroniony z poczuciem wsparcia wśród swoich kolegów i koleżanek.
🌟 Wspierania work-life balance, aby nasi pracownicy mogli cieszyć się pełniejszym i bardziej zrównoważonym życiem.
🌐 Promowania równej szansy na rynku pracy, eliminując wszelkie formy dyskryminacji.

Wierzymy, że dzięki naszym wspólnym wysiłkom nastąpi zbliżenie do ideału godnej pracy, w której każdy pracownik Policji będzie miał możliwość rozwijania swojego potencjału, a sprawiedliwość stanie się powszechna. 💪

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji


SĄ DANE GUS O ZAROBKACH

📰👓🗞️ W artykule:

Jak Twoja pensja wypada na tle średniej? Są dane GUS o zarobkach.

czytamy, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce w pierwszym półroczu 2023 r. wyniosło 7061,52 zł - poinformował Główny Urząd Statystyczny. W porównaniu do analogicznego okresu poprzedniego roku wynagrodzenie wzrosło nominalnie o 14 proc. 👀
Jak widać wynagrodzenie pracowników Policji jest nieprzeciętne, bo... zdecydowanie odbiega w dół od średniego, przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej. I co gorsza, relacja do naszych wynagrodzeń do średniej w gospodarce narodowej stale się rozjeżdża. Zgadnijcie w którą stronę... ⏬
Niemniej jednak dzięki takim danym mamy motywację i cel, by dążyć do podnoszenia naszych wynagrodzeń i żądać zakończenia dyskryminacji naszej grupy zawodowej. ⚔️


STOP CENZURZE!
📢 Mówimy NIE manipulacji mediów! ❌

📢 Mówimy TAK etyce mediów i rzetelności przekazu! 🆗

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji

Z treścią skargi Forum Związków Zawodowych i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych na zachowanie mediów publicznych TVP zapoznasz się
TUTAJ. . 🚓👥📰





CZY WIESZ JAK TO SIĘ LICZY?



ZZPP DLA NAJKORZYSTNIEJSZYCH WARUNKÓW ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW NORMATYWNYCH

📢 Związek Zawodowy Pracowników Policji – dla najkorzystniejszych warunków zatrudnienia pracowników normatywnych! 📢

Z myślą o uczciwych i sprawiedliwych warunkach zatrudnienia, najkorzystniejszych dla reprezentowanych przez nas ludzi, dzielimy się opinią naszej organizacji związkowej dot. projektu rozporządzenia zmieniającego zasady wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej. 👥

To temat, który ma istotne znaczenie dla naszych pracowników. Konsekwentnie kroczymy do minimalizowania, a nawet likwidacji premii regulaminowych na rzecz jak najwyższych wynagrodzeń zasadniczych, od których jest naliczany dodatek z tytułu wysługi lat. 👍

Kroczymy do zbliżenia zasad zatrudniania pracowników normatywnych w Policji do zasad zatrudniania członków służby cywilnej! 🖇️

Przypominamy, że na 12 tysięcy pracowników normatywnych ponad 6 tysięcy to osoby realizujące zadania identyczne do tych, które na co dzień wykonują członkowie służby cywilnej w Policji. Nie widzimy więc podstaw, by osoby realizujące takie same lub zbliżone zadania miały różnie uregulowane stosunki zatrudnienia, wynagrodzenia.

Równamy wiec w górę i krok po kroczku przyczyniamy się do korzystniejszych rozwiązań normujących naszą pracę! ⬆️

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji


TWÓJ GŁOS MA ZNACZENIE!

📣Pamiętaj: udział w wyborach to ważny sposób wyrażenia swojego stanowiska i jedyna możliwość wpływania na naszą przyszłość, w naszym kraju.
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji


PŁACA MINIMALNA W POLSCE

"...W Polsce poziomy płacy minimalnej przesunięto tak wysoko, że ponad jedna czwarta etatowych pracowników zarabiać będzie w 2024 roku najniższą krajową - powiedział w rozmowie z TVN24 Biznes Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP. - Jest to ewenement na skalę światową - ocenił..."

Przeczytaj cały artykuł w TVN24 BIZNES, aby dowiedzieć się więcej. 💼💰
TUTAJ. . 🚓👥📰


DALEJ ROBIMY SWOJE! RÓWNAMY DO GÓRY

❗️Doskonały przykład na to, jak Związek Zawodowy Pracowników Policji dba o wszystkich zatrudnionych w Policji, niezależnie od statusu zatrudnienia ⤵️

🔴 Już na ostatniej prostej jest procedowanie zmian do rozporządzenia regulującego zasady wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej.

🔴 Otrzymaliśmy z MSWIA do zaopiniowania zmiany do rozporządzenia, które wyłączają pracowników Policji na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi spod rygoru obligatoryjnego tworzenia funduszu premiowego.

🔴 Wprowadzenie zasady fakultatywnego tworzenia funduszu premiowego będzie oznaczało, że w przypadku jego nieutworzenia środki finansowe dedykowane na utworzenie funduszu zostaną przeznaczone na regulację wynagrodzeń pracowników w taki sposób, aby zabezpieczały zarówno wzrost wynagrodzenia zasadniczego, jak i pozostałych składników wynagrodzenia relacjonowanych.

🔴 W skrócie: od premii regulaminowej nie jest naliczany dodatek z tytułu wysługi lat. Minimalizowanie wysokości premii regulaminowej leży więc w interesie wszystkich pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania.

💥 Zmiany rozporządzenia zainicjowane zostały przez Przewodniczącą Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji w obecności Komendanta Głównego Policji na spotkaniu w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji w kwietniu br.
Oprócz wymiaru finansowych korzyści pracowników normatywnych Policji nasz związek kierował się celem przybliżenia zasad zatrudnienia, w tym wynagrodzenia pracowników normatywnych do służby cywilnej.

Będziemy dalej podejmować starania, by ok. 6000 stanowisk normatywnych realizujących zadania administracyjne przekształcić w służbę cywilną.
Bo sens ma jedynie równanie W GÓRĘ, NIGDY w dół ❗

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji


REGULACJA DOT. USTANOWIENIA DNIA SŁUŻBY CYWILNEJ

🔈W dniu 17 lutego 1922 r. uchwalona została ustawa o państwowej służbie cywilnej.

W 100. rocznicę uchwalenia tej pierwszej ustawy dotyczącej problematyki służby cywilnej wprowadzono regulację dotyczącą ustanowienia Dnia Służby Cywilnej właśnie w dniu 17 lutego 👌

Zbliżający się więc dzień 11. listopada, jako rocznica odzyskania przez Naród Polski niepodległego bytu państwowego pozostaje uroczystym Świętem Niepodległości ✌️


WY PYTACIE, MY ODPOWIADAMY

❓ Wy pytacie – My odpowiadamy 🎯

Jakie działania zamierzają podjąć związki zawodowe w sprawie 850,71 zł - tak niskiej wysokości specjalnej nagrody motywacyjnej dla pracowników Policji?

Odpowiadamy:


Związek Zawodowy Pracowników Policji podjął działania blisko 3 miesiące temu. O pierwszych zagrożeniach jakie widzieliśmy po zapoznaniu się z ustawą okołobudżetową wprowadzającą to świadczenie informowaliśmy już 9 lipca. Zapraszamy do prześledzenia naszych informacji medialnych na stronie mediów społecznościowych lub na stronie internetowej: www.zzppkk.pl, bo w temacie najniższych dodatków w sferze budżetowej dla pracowników Policji pisaliśmy kilkukrotnie, interweniowaliśmy wiele razy.

Nikt nie brał na poważnie podawanych przez nas danych i wyliczeń. Dopiero teraz, gdy "już mleko się rozlało" wybuchł rwetes.

❓ Pytanie "jakie działania zamierzają podjąć związki zawodowe..." są więc do pozostałych organizacji związkowych reprezentujących pracowników Policji, które do tej pory ani razu nie zajęły się tym zagadnieniem.

❓ Pytanie powinno być adresowane do NSZZ Solidarność, która z dumą podpisała zgodę na wprowadzenie rozwiązań dotujących najbardziej urzędy i instytucje o najwyższych wynagrodzeniach, a upokarzając tym samym najniżej wynagradzanych w całej administracji rządowej, czyli nas - pracowników Policji.

✔️ Pytajcie więc inne związki zawodowe jak reprezentują interesy pracowników Policji

✔️ Pytajcie osoby niezrzeszone, które liczą, że "samo z nieba spadnie i się zrobi"

✔️ zapytajcie też siebie samych, dlaczego nie budujemy jednej, największej, najsilniejszej organizacji związkowej - Związku Zawodowego Pracowników Policji, który raz po raz udowodnia, że jako jedyny związek zrzeszający pracowników Policji, działał i działa prewencyjnie, mając na uwadze konsekwencje, z jakimi obecnie się borykamy, a nie skutki.

Ostatnie dowody ⤵️

1️⃣ przepisy lustracyjne i proaktywne działania Związku Zawodowego Pracowników Policji podczas procedowania ustawy, począwszy już od posiedzeń komisji i podkomisji sejmowych, uprzedzające zwolnienia z pracy naszych kolegów i koleżanki

2️⃣ plany MSWIA zmierzające do likwidacji służby cywilnej w Policji i stanowcza JEDYNA reakcja Związku Zawodowego Pracowników Policji w kwestii zminimalizowania negatywnych skutków wejścia w życie tych zmian w okresie wieloletnim!

3️⃣ działania uprzedzające sytuację przyznania, najniższych w całej administracji, świadczeń pracownikom Policji.

Przytoczone przykłady nie pozostawiają wątpliwości. Jedynie Związek Zawodowy Pracowników Policji podejmuje kroki w obronie swoich członków próbując zablokować utratę uprawnień, stabilności zatrudnienia, wysokości przyznawanych świadczeń przed ich wejściem ich w życie, nie po. Działamy prewencyjnie, próbując zapobiec negatywnym konsekwencjom dla pracowników Policji, a nie biadolimy i wyjaśniamy sytuację po fakcie lub milczymy, jakby się nic nie stało.

Tylko nasze działanie prewencyjne uprzedzające wejście w życie zmian negatywnych dla naszej grupy zawodowej, pokazuje wiedzę i umiejętności przewidywania konsekwencji przez nas, ludzi tworzących Związek Zawodowy Pracowników Policji. Na co dzień pokazujemy naszą troskę o dobro całej grupy pracowniczej oraz wyróżniającą się zdolność do antycypowania zmian w prawie i podejmowania odpowiednich działań w celu ochrony interesów zawodowych. Jest to ważne, ponieważ działanie prewencyjne może zapobiec negatywnym skutkom, dając więcej czasu na opracowanie odpowiednich strategii działania.

❗❗❗Wniosek można wysnuć tylko jeden:

zbudujmy największą, dynamiczną i umiejącą patrzeć perspektywicznie organizacje związkową. Jeżeli więc chcesz mieć wpływ na swoją przyszłość zawodową – stań się jednym z nas. Razem będziemy silniejsi. Nie umniejszajmy swojej wartości rozdrobnieniem, skonfliktowane i brakiem jedności.

Zapraszamy do kontaktu 📞💻

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji


ZNAMY WYSOKOŚĆ JEDNORAZOWEGO SPECJALNEGO DODATKU MOTYWACYJNEGO



Strona 11 z 99 << < 8 9 10 11 12 13 14 > >>
Wszelkie prawa zastrzeżone.
Engine: Extreme Fusion IV
Theme by Hell modified Kacper W.